Réseau T en trois idées

Un Think Tank digital d’excellence

Au coeur d’une société ultra-connectée, la SNCF invite de futurs décideurs, sélectionnés avec soin, à se réunir sur une plateforme dématérialisée pour nourrir en permanence un débat vivant et libre. 

Un réseau d'influence

Avec Réseau-T, des jeunes de haut niveau peuvent prendre position, rendre compte de leurs réflexions et être entendus pour contribuer à l’évolution de la SNCF. Les RéseauTeurs" tissent un réseau unique entre eux en se retrouvant autour des mêmes problématiques.

Des Réflexions d'avenir

Les dirigeants de la SNCF pilotent cette réflexion pour le transport de demain dans quatre groupes de réflexion. Ils questionnent, interpellent et sollicitent la réflexion des « RéseauTeurs » sur des thématiques actuelles et futures.

4 grands thèmes

- L’entreprise publique

- Les enjeux stratégiques du groupe

- La SNCF et ses clients

- La SNCF côté technique.

Cette nouvelle saison débutera la 15 septembre, inscrivez-vous sur www.reseau-t.fr.

Pour en savoir plus, cliquez-ici 

Procter & Gamble organise deux sessions de Recrutement en 24H, les 11 et 23 Octobre 2012. 

Vous passerez l'ensemble du processus de recrutement en une journée, une réponse vous sera donnée le soir même!

Les candidats souhaitant participer à la session du 11 Octobre peuvent postuler jusqu’au Mardi 5 Octobre 2012 minuit à l’Offre N° CBD00013167.

Pour les détails des offres à pourvoir, cliquez-ici 

Vous avez des projets et recherchez un partenaire pour les réaliser ? Total souhaite s'engager à vos côtés et renouvelle cette année la bourse aux projets sur www.total-campus.com/team : ne passez pas à côté de cette opportunité de remporter l'une des bourses mises en jeu pour mener à bien votre projet !

4 catégories de bourses pour des projets de différents horizons :

- Bourses Air : Menez à bien votre projet technologique ou sur l'énergie solaire photovoltaïque en collaboration avec nos experts - 5 000 euros répartis entre les projets gagnants.

- Bourses Terre : Partez sur le Raid Centrale Paris 2013 avec un manager Total pour une expérience sportive inoubliable - 2 bourses d'une valeur de plus de 6 000 euros pour 2 équipes.

- Bourses Mer : Prenez le large lors de la Course Croisière EDHEC - 2 bourses d'une valeur de plus de 6 000 euros pour 2 bateaux engagés.

- Bourses Coups de coeur : Développement durable, art, challenge, entraide, originalité… Les bourses Coups de cœur sont ouvertes à tous types de projets étudiants.

Faire partie du Team Total, une occasion unique de :

• Remporter une aide financière pour mener à bien son projet.

• Intégrer un Team soutenu par le groupe Total.

• Construire une relation de proximité avec les managers Total et obtenir de nombreux conseils d'experts.

• Partager les mêmes valeurs : esprit d'équipe, entraide, solidarité et dépassement de soi.

Saurez-vous convaincre le jury de votre envie de rejoindre le Team Total ? N'attendez plus et déposez votre dossier de candidature sur www.total-campus.com/team.

Au-delà de la recherche de la performance et de la compétition, Natixis soutient, à travers une sélection de projets socioculturels et sociosportifs, des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la solidarité,l’égalité des chances et l’altruisme.

Participez à l’appel à projets solidaires étudiants de Natixis et remportez l’un des 6 C.A.M.P.U.S. Awards !

Pour en savoir plus, cliquez-ici

Titre ronflant, beau salaire, carrière tracée… Ces cadres avaient d’excellentes 
raisons de ne pas quitter leur groupe. Mais leur envie d’indépendance, de terrain et de responsabilités l’a emporté. Ils racontent leur grand saut dans une petite boîte.

Le magazine Capital a rencontré Alexandre Collinet (GE 1997), ex-directeur général adjoint d'NRJ Global, aujourd'hui secrétaire général de Leboncoin.fr. (cliquez pour lire l'article en entier)

Suite au succès de leur dernière Journée Portes Ouvertes, les Cabinets du Groupe Alan Allman Associates ont le plaisir de renouveler cette expérience en vous conviant à la Soirée Portes Ouvertes AAA qui se tiendra au sein de leurs locaux à La Défense, le Mercredi 26 Septembre 2012 à partir de 19h.

Cet événement vous permettra de découvrir l’ensemble des métiers, en fonction de vos centres d’intérêts et de votre cursus. A travers des présentations, des jeux de rôles et des simulations vous pourrez échanger avec les Directeurs, Business Managers & Consultants du Groupe et prendre connaissance de leurs offres.

Pour plus d'informations, cliquez-ici

BNP Paribas is always on the look-out for new talents, be the next one ....

Take part in an exciting and interactive afternoon, the Discovery Day 2012!

Find out more

L'EDHEC partage avec les plus grands recruteurs la conviction que les softs skills sont nécessaires pour réussir dans un environnement concurrentiel international. C'est pourquoi, avec son programme Talent Identification & Career Development (TI&CD), l'EDHEC les a mises au cœur du programme d’accompagnement carrière de ses étudiants.
Retour sur cette « exclusivité » de l'EDHEC qui a déjà vu passer près de 3000 étudiants.

En cette rentrée, 840 étudiants de MSc des campus de Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, vont entrer dans une phase d'« identification de talents ». Entretiens individuels, entretiens collectifs, présentation de cas, tests psychotechniques vont permettre de les évaluer sur 10 compétences managériales clés.

Des coachs internationaux - une trentaine ! - spécialisés par fonction prennent la suite et définissent avec l'étudiant un parcours individuel d'ateliers (competency workshops) au regard de ses évaluations en termes de soft skills et de son projet professionnel.
Les entreprises sont associées à ce programme, en participant à l'évaluation des étudiants et à l'animation d’ateliers. Elles peuvent aussi s'y impliquer grâce aux sessions de mentoring personnalisées, autre point fort du TI&CD !

Ces sessions permettent aux étudiants de « se développer de façon plus rapide, plus efficace et bâtir leur réseau professionnel », souligne Gautier VILLIAUME, Directeur Trade Marketing chez Procter & Gamble à Genève, et mentor du TI&CD. « Il ne fait aucun doute que ce programme, unique en son genre, constitue un accélérateur de carrière pour les étudiants EDHEC ! » ajoute Gautier.
Le succès de ce programme est dû, entre autre, au fait qu'il a été élaboré en concertation avec des recruteurs internationaux, après une étude auprès de 100 Graduate Programmes.
Au-delà de ce programme, l'EDHEC continue à innover sur ces thématiques. D'ici quelques semaines sera lancé le New Gen Talent Centre, véritable laboratoire dédié aux problématiques d'acquisitions, de rétention et de développement des talents de la nouvelle génération.

A suivre…

Près de 30 000 offres de stages sont postées chaque année sur la plate-forme Carrière. Si vos offres n'y figurent pas encore, vous trouverez ci-dessous toutes les informations nécessaires au recrutement de stagiaires provenant de l'EDHEC et de l'Espeme.

Astuce : Connectez-vous à votre espace sur le site de l'Alumni Career Centre pour y déposer vos offres : en tant que diplômé Edhec, vos annonces apparaîtront en rouge et seront valorisées. La communauté identifiera plus facilement vos offres.


Proposez un stage
Tout au long de l’année
Bachelor, Master 1, Master 2
stage@edhec.edu

Proposez un emploi
Tout au long de l’année
Master 2, diplômés
emploi@edhec.edu

Accédez aux CV
Accédez à l’ensemble des CV des diplômés et étudiants de dernière année grâce à la CVthèque EDHEC.

PROPOSEZ UN APPRENTI SSAGE
EDHEC
L’apprentissage s’adresse aux étudiants de 2ème année ayant acquis les fondamentaux du management. Vous leur confiez des missions évolutives sur 24 mois (3 mois d’immersion dans l’entreprise, puis alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours).
Rentrée en janvier de chaque année sur le Campus de Paris
apprentissage@edhec.edu

ESPEME
24 mois (alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours).
Rentrée en septembre de chaque année sur les Campus de Lille et de Nice
apprentissage.espeme@edhec.edu

N'oubliez pas de préciser si votre offre de stage ou d'emploi est ouverte aux étudiants étrangers, ne maîtrisant souvent que partiellement la langue française.

Calendrier des stages 2012/2013

Préparez-vous avec les EDHEC Ressources !
Un Edhec Ressource est un diplômé qui s’est déclaré ouvert aux demandes du réseau concernant son poste, son secteur, son marché...
Vous préparez un entretien d'embauche ou répondez à une offre d'emploi ? Regardez au préalable dans l'annuaire en ligne  si un Edhec Ressource travaille déjà dans cette entreprise. Contactez le, il vous sera sûrement d'une préciseuse aide.

Retrouvez les Edhec Ressources grâce au ® figurant à côté de leur nom dans l’annuaire en ligne.

Le classement 2012 du Financial Times a été publié en ce début de semaine.

Le programme Grande école (MIM) de l’EDHEC est 12^ème mondial et progresse de 3 places depuis l’année dernière.

L’EDHEC se place notamment  3^ème mondial sur la Finance et  9^ème mondial  pour la progression de carrières de ses diplômés 3 ans après la sortie.

Ces résultats positifs témoignent du dynamisme de notre école et de la réussite des diplômés.

L'EDHEC Career Centre propose des tests de personnalité et de motivation pour apprendre à mieux se connaître, à parler de soi dans le but de concrétiser ses projets professionnels :

1) Le test de personnalité : PROFIL PRO- R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs.
Points forts :
  Approche dynamique et globale de la personnalité.
  Adéquation avec 58 groupes de professions.
  Contrôle de la désirabilité sociale.
  14 items pour chacune des 12 dimensions, ce qui permet une évaluation réellement fiable
Objectifs :
Analyser la personnalité et déterminer le profil professionnel dans le cadre d'un recrutement, d'une évaluation interne ou d'un bilan de compétences

2) L'Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test est l'outil de référence en bilan de compétences.
Points forts :
  Référentiel de métiers récents.
  Résultats concrets, avec des secteurs d'activité et des métiers.
Objectifs :
Aide à l'orientation professionnelle, à la ré-orientation et à la gestion de carrière.

3) Le Test Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type.
Points forts :
  Mise en évidence des points forts et des axes d'amélioration.
  Mise en évidence du style de management.
  Comparaison avec 7 profils types de manager.
Objectifs :
Évaluation des capacités de leadership et du style de management.

4) Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise.
Points forts :
  Identifie les points forts et les lacunes.
  Combine les facteurs de personnalité et les facteurs liés à l'expérience.
  Positionne l'individu par rapport à des profils d'entrepreneurs.
Objectifs :
Evaluation des compétences liées à la création d'entreprise ou à la reprise d'activité: désir d'engagement et du challenge, qualités d'innovation et d'adaptation, aptitudes en management, finances, marketing, communication, gestion, droit etc.

 
Des tests d’aptitude qui évaluent vos connaissances sur des sujets donnés

1) Business English Test :  Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire.
Points forts :
   Triple évaluation : Compréhension écrite, Grammaire et Vocabulaire.
   Corrigé détaillé des réponses.
Objectifs :
Identifier le niveau de compréhension écrite, grammaire et vocabulaire en anglais.

2) Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement.
Points forts :
   Évaluation du facteur général d'intelligence.
   Questions variées et inédites.
Objectifs :
Évaluer les capacités générales de raisonnement

3) General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test de raisonnement s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel.
Points forts :
   Questions variées et inédites, totalement différentes de celles des tests de QI.
   Corrigé détaillé.
Objectifs :
Évaluer les aptitudes au raisonnement critique, avec 4 dimensions détaillées, telles que l'analyse critique ou le raisonnement inductif.
 
Pour vous inscrire et recevoir votre accès au(x) test(s), contactez Sabine LEBRUN

NB : Tests accessibles seulement aux cotisants

En 2011/2012, 8 040 offres d'emploi ont été postées sur la plate-forme de l'EDHEC Career Centre ! dont 17% d'offres à l'international.

Ces offres ont été consultées près de 310 000 fois en 1 an. Le vivier que constituent les diplômés et étudiants en poste ou en recherche d'opportunités professionnelles est très actif.
N'hésitez pas à rentrer en contact avec les membres du Career Centre pour toutes vos demandes.

A la recherche d'une pépite EDHEC ?
Connectez-vous à votre espace sur la plate-forme du Career Centre et valorisez votre offre.
Votre offre sera mise en avant et identifiée comme déposée par un diplômé. Elle apparaîtra en rouge.
Dans le menu My Career > mes offres : Déposer une offre

Vous pouvez également faire parvenir vos offres à :
- stage@edhec.edu
- emploi@edhec.edu
- apprentissage@edhec.edu

A la recherche d'une opportunité de carrière ?
Connectez-vous à votre espace sur la plate-forme du Career Centre et profitez du réseau Edhec.
Dans le menu My Career > mes offres : Recherche d'offres

Profitez en pour programmer une alerte e-mail sur vos critères de recherche.

Plateforme collaborative de recrutement en ligne basée sur le principe de la recommandation, Keycoopt partage logiquement avec EDHEC Alumni les valeurs que sont l’ambition, l’entraide, l’échange et la valorisation de l’autre à travers le réseau.

Grâce à ce partenariat, et « parce que les meilleurs recommandent toujours les meilleurs », tout ancien de l’EDHEC qui le désire peut rejoindre le club de coopteurs Keycoopt, selon des modalités définies et la charte éthique de Keycoopt.

Pour devenir coopteur Keycoopt, rien de plus simple : envoyez  votre adresse email et votre numéro de téléphone à Nicolas Crestel, associé et co-fondateur de Keycoopt (ncrestel@keycoopt.com). Vous pouvez aussi le joindre par téléphone au 0805 69 69 92 (numéro gratuit).

Rappelons que Keycoopt anime un réseau professionnel, qualifié et fermé de cadres, dirigeants, chefs d’entreprises (...) sollicités de manière ciblée et confidentielle pour des recherches de candidats.   Ceux-ci   sont   récompensés   si   le   candidat  qu’ils  ont  recommandé  est  recruté
 (« keyprime » ou don à une association). Les anciens de l’EDHEC peuvent d’ailleurs décider d’affecter leurs gains au projet « EDHEC solidaire de l’année ».

Rapide, simple, efficace et de faible coût pour les entreprises, cette méthode de recrutement, lancée en février 2012,  révolutionne déjà le principe de la recommandation.

Dans le cadre de l'optimisation et du développement de l'offre de services de son Career Centre, l'EDHEC Business School a rejoint Manageurs.com, plateforme web dont le but est de favoriser la construction d'un réseau professionnel de haut niveau et croiser les besoins des entreprises avec les objectifs de carrière des diplômés.
Manageurs.com bénéficie en parallèle de l'expertise Emploi de la Direction Carrières et Prospective EDHEC (baromètre Emploi Master, TICD, publications sur les Graduate programmes …).

Fondé en 2005 par les associations de diplômés de l'Ecole Polytechnique, d'HEC, de Centrale Paris et de l'ENSAE, Manageurs.com regroupe aujourd'hui les associations de diplômés de 22 écoles prestigieuses en France et en Europe dont la Bocconi (Università Commerciale Luigi Bocconi), l'école Polytechnique de Lausanne, les clubs France d'Harvard, de l'ESADE et de la LSE (London School of Economics).

L'objectif de Manageurs.com est de faciliter les évolutions de carrière des étudiants et diplômés, en proposant une large gamme d'outils à ses membres :

Un outil de développement permanent de sa carrière par :
- une veille sur les opportunités de postes
- l'opportunité de construire un réseau professionnel de haut niveau grâce aux possibilités de partage des profils professionnels entre membres et grâce à la messagerie interne.

Une aide à la recherche d'emploi par :
- la publication d'offres d'emploi en adéquation avec les profils des membres de Manageurs.com
- la possibilité de remplir un profil professionnel détaillé et de déposer un CV en ligne
- l'opportunité d'être contacté par des recruteurs

Une source d'information sur les évènements organisés par les écoles et sur les publications d'articles en lien avec la gestion de carrière, via le blog du site.

Retrouvez toute l'information sur www.manageurs.com

Votre CV, ce si précieux sésame pour toute recherche de stage ou d’emploi sans qui rien n’est possible... A quoi sert-il s’il n’est visible par personne ?!
Dès votre CV rédigé/corrigé/mis en valeur, foncez le déposer sur notre toute nouvelle Cvthèque.

Sur cette nouvelle version de la CVthèque (disponible à partir de votre espace sur careers.edhec.com), vous retrouverez la possibilité de déposer plusieurs CV, en 2 langues (Français et anglais) et avec des critères fonction / secteur / mobilité géographique / langue en adéquation avec le marché de l’emploi… le tout à mettre à jour très facilement et aussi souvent que nécessaire.

La CVthèque est à la disposition des plus importants partenaires du Groupe EDHEC et accessible également par l’ensemble des diplômés du groupe (25 000 personnes)

Retrouvez la CVthèque sur http://careers.edhec.com

Le réseau est une mine d'or pour qui sait s'en servir, mais est-ce votre cas ?
Edhec Alumni avec l'aide des spécialistes et de diplômés a réalisé un Guide du Networking qui vous permettra de savoir dans quel état d'esprit aborder les diplômés, quel comportement adopter, les bonnes pratiques mais également les erreurs à éviter et des conseils spécifiques aux réseaux sociaux.

Téléchargez le Guide du Networking

Téléchargez la présentation : Networking : The Art of Building Professional Alliances

Téléchargez la présentation : Les 10 Conseils de Grégoire Beaurain (1996), Associé chez Paul Walkers International

La démarche de l'EDHEC Career Centre se décompose en 6 étapes :

1> Connaître le marché de l'emploi
Fonctions, secteurs et actualités du marché de l'emploi (Graduate Programmes, Rapports de placements,International).

2> Construire son Projet Professionnel
Faire son bilan de compétences, mieux connaître sa personnalité, cerner ses motivations.

3>Elaborer sa candidature
CV, lettre de motivation et dossier de candidature.

4> Se préparer aux procédures de recrutement
Tous les conseils pour préparer ses entretiens, s’entrainer aux tests d’aptitude et aux assessments centre.

5> Salaires & Contrats
Etudes de rémunération et conseils juridiques

6> Gérer sa carrière et créer son entreprise
Cadres Expérimentés : Entreprendre et reprendre, le management de transition, l’outplacement…

Téléchargez et imprimez la plaquette présentant les services de l'Alumni Career Centre

En plus de son partenariat avec Manageurs.com et Keycoopt.com, l'EDHEC sait vous orienter vers les meilleures sociétés de conseils en recrutement.
Faire appel à un chasseur de tête, demander les services d'un cabinet de recrutement... l'EDHEC Alumni Career Centre vous propose une sélection d'agences et de cabinets reconnus.

Retrouvez cette liste en suivant ce lien après vous être connecté.