Le jeu-concours Trophées Performance récompense depuis 1998 les travaux les plus innovants réalisés par les étudiants universitaires, d'écoles d'ingénieurs ou de commerce, durant leur dernière année de formation.
Soutenez votre mémoire devant un jury de professionels Veolia Environnement.
Inscrivez-vous avant le 30 juin !
Plus d'infos ? cliquez ici !
Compete for a chance at an internship or co-op position with Credit Suisse Holt & Affiliates !
Read more about HOLT Valuation Challenge
Space is limited, sign up quickly before April 12th 2013 click here !
UNIQLO vous propose d'intégrer son Graduate Programme jusqu'au 30 Juin 2013 !
Vous y suivrez une formation pour devenir « business leader » au sein d’un de leurs points de vente en Europe ou à l’international, via un parcours de training spécifique d’un an en France et au Japon !
Plus d'infos, en piéce jointe
La Star'EC a le plaisir de vous inviter au Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités", qui aura lieu le samedi 1er juin prochain, au Stade Charléty (Paris 13e).
Plus d'infos en cliquant ici !
Venez vivre l'un des principaux rassemblements étudiants en Europe, et rencontrer des recruteurs de tout horizon. A titre individuel mais aussi pour représenter l'EDHEC !
Programme
.Décathlon hors norme alliant athlétisme et football. Constituez dés maintenant votre équipe !
.Volet festif, parade des supporters, chorégraphie de pom poms, sprint des mascottes, tournoi de tir à la corde, tumulte des fanfares…Distinguez-vous et remportez de nombreux prix !
.Rencontres métiers : Rencontrez et échangez avec des collaborateurs d'entreprises dans un espace convivial
.Ateliers de sensibilisation au handicap.
Pour un avant-goût de ce qui vous attend, découvrez en images les temps forts de l'édition 2012.
Inscrivez-vous dès à présent au Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" en envoyant un mail à l'adresse suivante : eleonore.jouvet@lastarec.com.
Pour plus d'informations, retrouvez Star'EC la semaine prochaine pour un gouter gratuit de présentation de l'évènement !!
Vous êtes étudiant et vous rêvez de réaliser un projet alliant solidarité et technologie ?
Vous avez les idées, La Fondation Steria a les moyens !
Pour la 9ème année consécutive, Steria vous propose de participer au concours de la Bourse de la Fondation. En jeu : 10 000€, des iPads 2 et l´accompagnement d´un professionnel Steria pour la réalisation de votre projet !
Ça vous tente ?
Alors à vous de jouer, c´est simple et rapide :
Déposez votre dossier avant le 12 avril 2013 en allant sur la page Facebook ou en envoyant votre candidature à contact.fondation@fondationsteria.org !
Bonne chance à tous et rendez-vous le 14 Mai pour la remise de la Bourse dans les prestigieux locaux de l´Institut de France, Quai de Conti à Paris !
Allez c'est parti, voici les dates que vous attendez avec impatience:
LES RETROUVAILLES 2013
- NICE LE 14 JUIN 2013 à 20H00 - CLIQUEZ ICI
- PARIS LE 20 JUIN à 20H00 - CLIQUEZ ICI
- LILLE le 28 JUIN à 20H00 - CLIQUEZ ICI
Nous travaillons encore au contenu et programme, mais faites nous confiance, nous vous promettons de belles soirées animées.
Le petit plus à Nice et Lille: Promos 1993,1998,2003 et 2008 vous fêterez vos anniversaires de promos (20, 15,10 et 5 ans après L'Espeme......) nous comptons sur votre présence et si vous souhaitez valoriser ce moment , contactez brigitte Maissa; brigitte.maissa@edhec.edu
A vous de jouer, parlez en autour de vous, mobilisez votre promo et inscrivez vous en cliquant sur les liens ci-dessus.
Discover our Graduate Programme in Finance
2 countries and 2 environments in 2 years
Reckitt Benckiser is a global success story: not only we are a world leader in the global home, hygiene and health sectors but also it is an amazing financial performance over these last twelve years. We turn continually our attention to the management of our P&L and our financial KPIs involving the other functions too.
Our success is driven by our people who are determined to succeed and expect the best results. We are therefore looking for students from best schools around Europe to join our Graduate program – 2³. This program is focused on recruiting talented individuals who want to develop their career internationally. The proposition is simple; you’ll be working for a leading global FMCG that is Reckitt Benckiser within a generalist programme in Finance (2 environments – Supply & Commercial) in 2 countries and in 2 years.
We are looking for highly talented, entrepreneurial and committed people, who are looking for a truly global career in FMCG Finance with a truly fast career advancement and a real opportunity to be recognised for their achievements.
The programme starts in your own country either within the Commercial Finance team or the Supply Chain Finance team.
Join us and you’ll live and work in your home country for one year while working in Supply or Commercial Finance environment and in another European city working in Supply or Commercial Finance (depending on your first experience the first year) for the second year. By this way, you’ll have the opportunity to have a strong overview of corporate finance jobs.
After a year in an assignment that may include CFC/Marketing/COGS analysis, reporting, tax/treasury analysis or Supply controlling you will go to another European country for your second assignment.
Throughout the programme, you will receive a strong training plan to support your development.
To have more information on the company, please go to that link:
http://www.rb.com
To apply, please send a mail and a cover letter to Nolwenn KNEIS: nolwenn.kneis@rb.com
The programme will start as soon as possible (1st of June 2013 at the latest). The first assignment will be based on Chartres (28) on a Supply Chain controlling role.
The tech and start-up industries continue to thrive in many cities throughout the United States, especially in San Francisco, Boston, and New York. Although many people are still talking about the so-called Series A funding crunch stalling seed-funded companies that have failed to gain significant traction, it's still an exceptional time to be an entrepreneur.
Why? The barriers to entry for a new tech company are a lot lower than even a few years ago because of the advancements of cloud computing and access to hosting options like Amazon Web Services. And funding is still accessible for great teams and great business ideas.
Plus, there are new financing outlets available through crowdfunding sites. For example, Formlabs, a desktop 3D printing company, raised an initial seed round of capital and then went on to raise $3 million through a crowdfunded Kickstarter campaign.
What does all of this mean for the hiring landscape this year? Competition for top-tier talent continues to be fierce.
It's still ultra-competitive in each of the five areas I outlined last year. But I am noticing five new sectors in which it is getting extremely challenging to recruit, too:
Big Data
While 'big data' is a trendy term that, at this point, probably makes you cringe, it's also a huge reality. The amount of data that is generated in today's world is amazing. Did you know that Facebook processes 2.5 billion pieces of content and more than 500 terabytes of data each day? Yes, each day. Incredible.
Data is great. But unless you have someone who is able to build out an infrastructure to wrestle with--and make sense of--it, data is useless.
I've seen a steady increase in the demand for data scientists who have a passion for solving complex analytical problems as well as experience working with large, multi-faceted data sets.
This demand for data scientists touches almost every industry, and comes up across many functional areas within a company, not just engineering. For example, marketing departments are increasingly seeking data scientists to help develop content strategy.
Mobile
Even before the iPhone, I remember each time I went to a panel discussion, I would hear: "This is the year of mobile." Now, if you're not thinking mobile first, you're likely compromising your growth trajectory already.
The demand for mobile talent is exploding, and the market for people who have mobile experience is ultra-competitive. For example, software engineers who have developed iOS or Android apps are in high demand, as are user-experience experts who know how to create a compelling design on smart phones or tablets.
Enterprise Software
Enterprise is back! The areas of growth are online business-to-business and software-as-a-service products. Need proof? Check out the October IPO of Workday, which sells cloud software for enterprise technologies. The opening day it popped 72 percent and the company's current market cap is almost $8.5 billion. Or Box, a cloud file-sharing company, which raised $125 million last year to bring its total funding to $284 million.
Many companies are actively looking for people who have past experience in these industries, and they're looking across departments: sales, marketing, product management, executive management. What's most desirable? Those who understand how businesses like these scale as well as market trends and customer requirements.
Cloud Computing
These days, you can get your company's online service up and running quickly with Amazon Web Services, Rackspace, or a myriad of other cloud providers. But if your product finds a market fit and it's a runaway success, you'll need in-house expertise to help you scale and manage cloud infrastructure and operations with a cloud host.
As such, I've noticed first-hand more and more companies looking for engineers, architests, and developers who have experience working with Amazon Web Services, or other cloud providers. Experience with Linux systems administration is also in need.
Ruby on Rails
When it comes to web development, it's difficult to find engineers who are qualified across all technologies (PHP, Python, Java, for instance), but it Ruby on Rails talent is frequently the toughest to find. A lot of start-ups choose Ruby on Rails because of the frameworks it offers and the fast speed at which development can be done.
Many developers recognize the need, and are setting up their own web development consulting firms or operating as independent consultants.
http://www.inc.com/keith-cline/hiring-recruiting-hardest-jobs-to-fill-2013.html
If you manage anything, there's probably a mountain of resumes sitting on your desk. Overwhelmed? Here's a strategy for efficiently finding the amazing needles in that haystack.
You got the job requisition posted and are well on your way to hiring your next great customer service rock star or designer to join your team, but you are now being inundated with resumes. Naturally, you want to bring in the best and brightest to interview, but how do you get to that point?
You’re never going to interview your next great employee if you never call him or her in for an interview in the first place. This means your success in hiring the right person boils down to how well you can prescreen candidates from the piles of resumes that hit your inbox. Here are some tips for prescreening to increase your chances of bringing in candidates that won’t waste anyone’s time:
Step One: Look at the Cover Letter
While some candidates (even hiring managers) consider cover letters mere formalities in the online era, they are as important today as they’ve ever been. Why? A resume is an outline; it can only tell you certain things about a candidate. The cover letter, however, is a story. It’s your first impression of a potential employee--and first impressions count.
A candidate’s story should engage you from the start, and demonstrate not only a real passion for the work they do, but a meaningful desire to join your organization.
Here are a few elements to look for in a strong cover letter:
Well written. It should go without saying, but a cover letter must be well written, organized, and clear, without grammatical errors or typos. If it is obvious that care has been taken to write the cover letter, this is a great sign that future care will be taken in matters related to your customers and business.
Passion, passion, passion. A candidate should want to work for your organization, and give you reasons why. Actually using the word passion is a great sign, as long as it seems authentic. Real enthusiasm to join your organization is more important than just stating “I can do great things for you.”
Clear and concise. There’s an old saying: “If I had more time, I’d write you a shorter letter.” It’s more difficult to write a cover letter that is clear, concise, and to the point. Too much fluff isn’t a good sign; it’s indicative of a lack of discretion and maturity.
Great teammate. A cultural fit is very important. Understand what you’re looking for from a cultural standpoint and keep an eye out for those qualities. Maybe the candidate mentions a personal interest or hobby that you know meshes well with the interests of other members of the team. This goes a long way in assembling a group that truly enjoys working together and will be loyal to your organization for the long run.
Step Two: Look at the Resume
Examine the resume for important details. Is it professional looking? Does it look like there was thought and time put into it? Does the candidate have relevant experience? What kind of companies have they worked for?
Resumes, for better or worse, vary a great deal. This inconsistency can be viewed as an opportunity; the good stand out among the mediocre. Here are a few things to look for:
Clear and easy to read: Too often, poor formatting and extraneous details make a resume practically unreadable. An overly dense resume, and one that includes confusing sections and/or typos, reflects on the care and professionalism of the candidate. If a candidate hasn’t taken the time to proofread their resume, what does this say about their work ethic?
Demonstrates interest in your industry: For example, a customer service agent applying for the role at a tech company should demonstrate a general interest in technology. Although in this case, customer service experience trumps tech experience. A candidate with great customer service experience who worked in retail and only referenced (perhaps in the interview) helping her mom set up an iPad is probably a better fit compared with a candidate who worked in tech for three years but has no customer service experience. In other words, having a general interest in your industry is good, but strong skills for the particular job are more important.
Includes essential elements: Work history, education, and skills must be included. Less important (but often valuable) elements are a summary or “objective” sentence, hobbies, volunteer experience, or personal interests section. While some argue a hobbies section is the mark of a less professional resume, this isn’t necessarily the case. It all depends on how the information is presented and how well the examples suit the candidate’s overall profile and mesh with your team.
If you are using a web recruitment tool, don’t pay too much attention to the automated assessment (or percentage match), as these calculations do not offer a nuanced appraisal. Sometimes the perfect candidate may not be obvious at first glance, and someone who looks great on paper may not be the best fit for your team.
Beyond reviewing the candidate’s resume and cover letter, other research can help you get a better sense of who a candidate is and how well they’ll fit inside your organization. When you come across a candidate of interest, do some basic research on Google, LinkedIn, and Twitter. This is a good time to start asking whether this candidate would make a good cultural fit.
Once you’ve got a short list of potential candidates, you’re ready for phone screening and in-person interviews. The next article will cover interviewing strategies to help you make the most of your time and find rock star employees for your team.
Related: The Perfect Hire Starts With The Perfect Job Posting
This article is part two in a three-part series focused on hiring the best people for your team.
--Amy Kelman leads Zendesk’s Customer Success team, whose charter is to create a beautifully simple experience for all Zendesk customers. Learn more at www.zendesk.com or on Twitter at @zendesk.
L'Oréal organise un événement de recrutement lié aux métiers du Business Development qui aura lieu le 25 avril prochain : Emerging Market Event !
Envoyez votre candidature (CV + réponses aux questions) avant le jeudi 18 avril !
Plus d'infos en consultant la piéce jointe !
Les challenges étudiants sont une occasion unique de travailler sur des projets d'innovation ludiques et formateurs au contact de professionnels.
C'est une opportunité pour vous faire repérer , gagner de nombreux lots et surtout se créer un vrai réseau professionnel !
Inscrivez-vous vite !
De nombreux challenges sont disponibles :
- Le challenge Ville de Demain, en partenariat avec Eiffage Construction et Saint-Gobain, vous donne l’opportunité de mettre vos idées au service de l’aménagement urbain de demain !
Plus d'info, en cliquant ici
- Le Groupe SEB vous met au défi d’inventer le produit du futur qui permettra d’améliorer le bien-être de ses consommateurs ! L'occasion pour vous de concevoir le produit que tout le monde rêverait d'avoir !Si vous remportez ce challenge, vous pourrez vous envoler pour une destination bien-être en Méditerranée ou gagner de nombreux cadeaux (iPod Nano, tablettes Kindle Fire 7..) !
Pour en savoir plus, cliquez ici
- Révolutionnez le monde de la finance personnelle ! Pour ses 60 ans Cetelem vous met au défi en imaginant un ou plusieurs services financiers innovants dont vous souhaiteriez disposer afin de réaliser et concrétiser les projets qui vous tiennent à coeur ! Inventez la finance personnelle de demain en accord avec vos envies et vos besoins. Convainquez le jury et décollez peut-être pour la capitale économique de votre choix !
Plus d'infos ? cliquez-ci !
Vous avez des difficultés pour décrocher un premier emploi ? Vous ne parvenez pas à faire des stages dans le secteur qui vous correspond ? Vous ne savez pas vers quel Master vous orienter pour travailler dans le secteur qui vous plait?
Ne désespérez plus, Seekube vous propose une solution!
Du 1er au 19 avril, grâce à l’opération Meet Your Boss, vous aurez l’opportunité de rencontrer le professionnel de votre choix pendant une heure. Une occasion unique pour vous faire recruter, recevoir des conseils avisés ou développer votre réseau professionnel dans le domaine d’activité qui vous intéresse (Finance/Culture/Communication/Politique/Grande consommation/Industrie).
L’Oréal, Hewlett-Packard, Sephora, Crédit Agricole, Safran parrainent d’ores et déjà l’opération en proposant plusieurs rencontres privilégiées avec leurs collaborateurs !
Quelques exemples de rencontres qui vont être proposées :
- Corinne Jouffrey-Tornaire, Business Development Manager chez Hewlett-Packard
- Thomas Kyriaco, Evian Project Marketing Manager chez Danone
- Philippe Bloch, PDG de The Ventana Group (fondateur de Colombus Café)
- David Madec, Directeur de la communication à la Cité de l'Architecture et du Patrimoine
- Manuel Fajardo, Internal Control Manager chez Axa
Pour participer à cet événement exceptionnel, rien de plus simple, il vous suffit de vous inscrire dès aujourd'hui sur la plateforme Seekube (www.seekube.com) puis de sélectionner le professionnel qui vous plaît le plus. Des professionnels proposeront des rencontres jusqu'à fin Juin !
Si vous avez la moindre information ou retour à nous faire, n'hésitez pas à envoyer un mail à Mr Cassarno : paul.cassarino@seekube.com
Are you creative? Are you an entrepreneurial thinker? Do you share a fascination with media and services, especially in the digital domain? Then seize the opportunityand apply to participate in “Talent Meets Bertelsmann 2013” – the international networking event taking place in Berlin from July 17–19, 2013.
Join to this event and shape thefuture of the media industry!
Apply now on www.talentmeetsbertelsmann.com !
See more enclosed !
Jusqu’à 50% des dépenses vétérinaires dans la vie d’un chien sont liées à une alimentation inadaptée. Avec Atavik, le bon sens est de retour ! Un ton décalé, un univers rétro qui fleure bon la cuisine d’autrefois, des recettes à 65% de viandes, le reste en fruits & légumes, le tout sous un format sec pratique au quotidien : tout pour enfin nourrir votre chien comme le carnivore qu’il est !
Les produits sont à découvrir sur www.atavik.fr et sont livrés à domicile ou en Mondial Relay. Et pour tous les EDHEC, 5% de remise avec le code promo “EDHEC” chez le revendeur web exclusif www.afondlesgamelles.fr .
Véritable institution du cabinet Deloitte, le Derby est un challenge sportif unique qui a plus de 20 ans !
Pour la 2ème année, la firme ouvre les portes de son mythique Derby à 10 équipes étudiantes ! Course d’orientation de nuit, VTT, canoë, et bien d’autres disciplines ainsi que des surprises ponctueront ce week-end qui se tiendra du vendredi 7 juin au dimanche 9 juin dans un lieu tenu secret…
Vous souhaitez rencontrer des collaborateurs de Deloitte dans un cadre exceptionnel, vous souhaitez découvrir la firme autrement ?Si le dépassement de soi et l’esprit d’équipe vous parlent, rendez-vous sur la page : http://www.deloitterecrute.fr/derby et inscrivez-vous par équipe de 6 avant le lundi 13 mai 2013.
Plus d'infos, en piéce jointe !
Les Cabinets de l’Ecosystème Alan Allman Associates ont le plaisir de renouveler l'expérience en vous conviant à la Soirée Portes Ouvertes AAA qui se tiendra au sein de leurs locaux à La Défense, le Mercredi 24 Avril 2013 à partir de 19h.
Cet événement vous permettra de découvrir l’ensemble des métiers en fonction de vos centres d’intérêts et de vos cursus. A travers des présentations, des jeux de rôles et des simulations vous pourrez échanger avec les Directeurs, Business Managers et Consultants de la holding et prendre connaissance de leurs offres.
Plus d'infos en vous rendant sur le site internet ! : http://alan-allman.com/spo/
Apportez un aspect global à votre entreprise, ouvrez-vous aux nouvelles idées et expertises des autres continents en parcourant plus de 70 profils du CV Book du Global MBA de l’EDHEC (pour une recherche par mot clé, utilisez ctrl+F). Avec une moyenne de 8 ans d’expérience, 28 nationalités, et des diplômes en ingénierie, commerce et lettres, ils sont disponibles à partir de juillet, septembre ou janvier. Les étudiants du MBA de l’EDHEC sont parmi les plus expérimentés et d’origines les plus diverses des MBA européens. Typiquement, 50% des MBA de l’EDHEC travaillent en dehors de leur pays d’origine et 50% retournent chez eux.
Après un programme très intensif de 10 mois avec des collègues venus du monde entier, les participants acquièrent des compétences telles que le management interculturel, l’ouverture d’esprit et l’orientation résultats. Nos MBA poursuivent un large éventail de carrières allant de l'industrie, high-tech, conseil, services financiers et biens de consommation aux PME et start-up.
Contact :
Sandra Richez, Responsable des EDHEC MBA Career Services
mba-corp@edhec.edu
+33 (0)4 93 18 32 37
• Présentez votre entreprise, conduisez des entretiens ou chats sur le campus ou via webex pour promouvoir votre marque employeur.
• Testez des talents internationaux de niveau MBA pour des stages de 3-6 mois.
Les derniers recruteurs des diplômés du MBA de l’EDHEC • ABN AMRO • Accenture • Acer • Airbus • Air France • Alcatel • Alstom • Amadeus • Arcelor Mittal • BASF • BNP Paribas • Booz & Co • Bouygues Telecom • Bristol Myers Squibb • Cap Gemini • Ernst & Young • Cegetel • Citibank • Computer Associates • Deloitte • Deutsche Telekom • DHL Deutsche Post • Dow Jones • EDF • GDF Suez • Ericsson • France Telecom • General Electric • Google• Henkel • Honeywell • IBM • ICAP • IFC World Bank • ING • Japan Air Lines • KPMG • L’Oréal • Lucent Technologies • Louis Vuitton • Merck • Merrill Lynch • Microsoft • Motorola • Nike • Nokia Telecom • Oracle • PayPal • PeopleSoft • Philip Morris • Philips • Price Waterhouse Coopers • Reuters • Roche • Rockwell Collins • SAS • Schneider Electric • Siemens • Société Générale • Sun Microsystems • Swissport • 3M • Total • Valeo • World Economic Forum • Xerox
Les étudiants des grandes écoles de Commerce/Management ont, pour la 8ème année consécutive, élu LVMH n°1, faisant du Groupe le leader incontesté en termes d’attractivité. On retrouve sur la 2ème marche du podium L’Oréal, qui reste stable par rapport à 2012. Google réussit cette année à atteindre la 3ème marche en volant une place à Apple, qui se retrouve 4ème. Tout comme en 2011, on retrouve Canal+ dans le Top 5, qui conserve sa 5ème place.
Retrouvez le communiqué de presse ici :
Cette start-up, qui a été montée en Allemagne par Philippe Jordan (Edhec promo 95) en 2010, connait une croissance fulgurante de 50% par an de son chiffre d’affaires. En se positionnant sur les exposants de salons internationaux, elle parvient à vendre ses services de courtage en marketing et vente dans le monde entier.
SuperStand.com est soutenue par le PwC Accelerator depuis 2012, et sera une des start-ups qualifiée pour le grand concours du salon ICT Spring Europe (Luxembourg) de juin prochain.
Plus d’informations sur www.superstand.com
Découvrez également les services de Superstand en vidéo :
L’Oreal in Shanghaï – Recruitment Event in Paris – April 22 Apply before April 17 (see attached)
L’Oreal in Mumbaï – Recruitment Event in Paris – April 22Apply before April 17 (see attached)
